【人事担当者に聞いた】プログラミングスクールで就職・転職できるのか？【厳選スクール付き】

プログラミングスクールを使うと本当に就職・転職できるのかな？実際プログラミングスクールを使っても就職してなんてできなかったりして。。本当のことを聞いてみたい。

今回はこんな疑問に答えていきます。

僕は現在、企業の転職支援の仕事をしていまして、エンジニア転職もメインで手伝っています。そのような職業ですから日々IT企業の経営者を始め、人事部長や担当者と就職/転職について議論をしています。

また、僕自身もプログラミングスクール受講者です。これまでTechAcademyやTECH::CAMPなど、複数のスクールを使ったことがあります。

今回は「プログラミングスクールを使うと本当に就職・転職できるのか？」について、人事の担当者や経営者に実際にヒアリングをしてみました。

今回質問した方々
プログラミングスクールを使うと就職・転職できるの？
プログラミングスクール出身者を採用した理由/今後採用したい理由は？
プログラミングスクールを経て就職/転職する方法
- 1. プログラミングスクールで学習し、受講が終わったら自分で就活・転職活動する
- 2. 就職・転職支援付きのプログラミングスクールを最初から使う
就職・転職に強いプログラミングスクール
まとめ

今回質問した方々

今回僕がヒアリングをした方々の詳細をざっとご紹介します。以下のような方たちです。

300名規模のIT企業の人事部長
100名規模のIT企業の人事部長
100名規模のIT企業の人事担当者
30名規模のITベンチャー副社長（人事権あり）
20名規模のITベンチャー経営者（人事権あり）

数十名規模の企業の経営者から、300名を超える企業の人事部長まで様々です。全部僕のクライアントですね。企業名は挙げられませんが、そこそこ有名な企業さんもあります。例えば上記4の30名規模のITベンチャーは、某世界的外資IT企業の出身者たちが作ったITベンチャーでして、ITのニッチな特定分野で業界トップになりつつある企業です。

そんな企業、人々に対して、ヒアリングをしました。

プログラミングスクールを使うと就職・転職できるの？

結論ですが、就職・転職できます。それぞれ回答は以下の通りです。

300名規模のIT企業の人事部長→できます。採用もしています。
100名規模のIT企業の人事部長→できますよ。うちも取っています。
100名規模のIT企業の人事担当者→できると思います。今は採用はしていませんが、今後は採用していきたい
30名規模のITベンチャー経営者（人事権あり）→今後取っていきたいとは思っていますが、うちは今のところ取っていません。
20名規模のITベンチャーの経営者（人事権あり）→最近採用しました。

基本的にはどこも就職/転職できるという回答です。ただ、実際に採用しているかというと、していない企業もありますね。

とはいえ、300名規模の企業でさえも、スクール出身者を採用しています。実際にこれだけスクール出身者を採用する企業が増えてきていることが、スクールを使うと就職・転職できることの裏付けになるかと思います。

プログラミングスクール出身者を採用した理由/今後採用したい理由は？

理由は以下の通りです。

300名規模のIT企業の人事部長→経験者が取れないから
100名規模のIT企業の人事部長→経験者が取れないから
100名規模のIT企業の人事担当者→経験者が取れないから
30名規模のITベンチャー経営者（人事権あり）→変に現場知識が付いていない真っさらな若手が欲しいから
20名規模のITベンチャーの経営者（人事権あり）→経験者が取れなかったので、完全未経験より教育コストが低めなスクール出身者を採用しました。

総じて「経験者が取れないから」という回答が多かったですね。冒頭の通り、僕もエンジニアの就職/転職支援をしていて感じますが、エンジニアはあらゆる職種の中でも最も採用が難しい仕事の一つです。他に難しいところと言うと、建設の施工管理、ドライバー、各種専門職（保育士、薬剤師、看護師など）辺りは採用難ですが、最近はそれ以上に、経験者エンジニアの採用は難しく感じています。

事実、エンジニアの求人倍率ってあらゆる職種の中でも最も高いんですよね。参考までに、転職求人倍率データは以下の通りです。

引用：【転職求人倍率】2018年3月は2.49倍。年度末の3月、大都市圏だけでなく全国各地で転職希望者が増加｜転職ならDODA（デューダ）

この内、技術系（IT・通信）がITエンジニアですが、求人倍率はなんと8.02倍です。全体平均が2.49倍に対して、エンジニアは8.02倍ですから、圧倒的に倍率が高いです。専門職でさえ7.04倍ですから、いかにエンジニア不足が深刻化しているかは、数字という事実からも感じていただけると思います。

ですから、IT企業が経験者エンジニアが取れないと嘆くことは、言ってみればもはや当たり前のことなんですね。でも、経験者が取れないからと言って採用を止めるわけには行きません。だってあらゆる場所でIT化は今この瞬間も進んでいますし、事業を進めるためには人の力は必要ですからね。だから未経験者であっても、エンジニアとして迎え入れているんです。

でも、完全未経験だといくら何でも教育にも時間がかかるのも事実。既存社員は教育ができるまで暇じゃないですから。だからこそ、一定の知識・スキルを持っているプログラミングスクール経験者が、採用候補として上がっています。

どうでしょう？プログラミングスクールを卒業すると就職・転職ができること、少しは理解できたんじゃないでしょうか？

プログラミングスクールを経て就職/転職する方法

プログラミングスクールを経て、エンジニアとして就職・転職する方法は大きく2つあります。

プログラミングスクールで学習し、受講が終わったら自分で就活・転職活動する
就職支援付きのプログラミングスクールを最初から使う

1. プログラミングスクールで学習し、受講が終わったら自分で就活・転職活動する

まずはプログラミングスクールで学習し、受講が終わったら自分で就活・転職活動をするパターンです。プログラミングはスクールで学んで、そこからはリクナビNEXTなどの転職サイトや、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法ですね。

これも方法としてはOKなのですが、懸念なのは、転職サイトや転職エージェントに登録をしたり、企業をリサーチしたり、スクール学習経験をもとに履歴書や経歴書を書いたりと、何かと手間がかかることですね。

こういったことを手間と感じないなら、転職サイトやエージェントを使うことは良いと思います。有名どころの転職サイトやエージェントには、求人数はやっぱりたくさんありますからね。

2. 就職・転職支援付きのプログラミングスクールを最初から使う

もう一つは就職・転職支援付きのプログラミングスクールを使うことですね。未経験からエンジニアを目指す場合、こちらの方法がおすすめです。こちらを選ぶメリットはいくつかありまして、

手間がかからない
選考も通過しやすい
就職・転職すると受講費用が返金されることが多い＝無料になる

これらがメリットですね。手間がかからないというのは、スクール運営の企業が、学習〜就職まで一貫してサポートしてくれるからです。転職サイトに登録して、イチから自分のことをアピールする必要がないので、スムーズかつ短期間で就職・転職まで実現できます。

また、就職・転職支援付きのスクール経由で就職する場合、選考も通過しやすいです。なぜかというと、就職支援付きのスクール経由で就職する場合、スクール出身者を採用する気が満々の企業ばかりだからです。就職支援付きプログラミングスクールとIT企業はコネクションがありますからね。実際すでにスクール卒業生を採用しているケースも多く、そう言った企業は選考もスムーズに進みます。

また最大のメリットは、就職・転職支援付きのプログラミングスクール経由で就職する場合、スクール費用で払った受講費用の返金制度が受けられることです。スクールによって異なりますが、払った費用の50%近くが返金されたり、中には全額返金を設けているスクールもあります。もともと無料のところもありますね。

要は、金銭的リスクなくプログラミングが学べて、かつエンジニア就職・転職までできるということです。これが一番のメリットだと思います。

就職・転職支援付きスクールのデメリットとしては、スクール側から指定された企業の中からしか選べないことです。転職サイトの場合、自分で好きな企業に応募できますが、就職支援付きのスクールの場合、持ち札は決まっています。ですから自分で自発的に企業を探し、自分で応募したい人にとっては、少しデメリットに感じるかもしれません。

とはいえ、就職支援付きスクールの就職先でもスキルはしっかり磨けますし、大手企業・ベンチャー企業問わず、質の良い企業もたくさんあります。ですので、この点に関しては過剰に心配しなくていいと個人的には思います。そもそも好きな企業に応募できても、受からなければ意味ないですし。あなたが目指せる可能性があるところを厳選して紹介してもらえるのは、逆にメリットとも捉えられますよ。

エンジニアの場合、スキルさえ身につければ1、2年で独立も可能ですし、スキルのあるエンジニアは転職もできます。